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 在我国还没有形成成熟的职业经理人制度的当今，我国企业的很多老板其实是身兼数职的，既是投资人、经营者，又是管理者。双挽式硅胶过滤机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业人才适配比人才本身更重要，任何东西并不是贵的就是最好的，而是适用才是最重要的。

 双挽式硅胶过滤机企业人才适配比人才本身更重要，不可否认，职业经理人的管理水平确实很高，但是未必能够合适中小企业。就好比把飞机的发动机装在了拖拉机上，最终还是飞不起来一样。对于我国99%的中小企业来讲，人才适配比人才本身更重要。立足于培养企业现有的人。通常，中小企业一般是绝不会将企业管理的重担放在一个外来的职业经理人身上，因为，这里有一个“基因匹配”的问题。往往是一项制度还没开始执行，便找个人来监督其执行，找到人监督了以后，怕监督的那个人不按时监督，又找另一个人来监督，所以，很多中小企业的人才梯队会越来越庞大，患上“大企业病”。
 由此可见，企业高薪聘请一位外来的“人才”，不是知根知底，尤其是中小企业更是不可能这样做，双挽式硅胶过滤机厂家认为，企业人才的适配，就是选择“土生土长”的有才之人，用起来也放心。