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橡胶挤出机病产假婚丧假不付工资的法律风险
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橡胶挤出机病产假婚丧假不付工资的法律风险
* 来源 : www.wxhfjx.com.cn * 作者 : 橡胶挤出机 * 发表时间 : 2020-03-31 * 浏览 : 167

 一些用人单位认为试用期劳动者不能高效地为企业创造效益,所以也不应“享受”正式劳动者的待遇,胶挤出机厂家无锡市合丰机械设备厂论病产假婚丧假不付工资的法律风险,试用期劳动者生病请病假、结婚请婚假、生孩子请产假、亲人过世请丧假等,一律按无薪事假处理。


 橡胶挤出机厂家论病产假婚丧假不付工资的法律风险,所以这样做,有些是因为用人单位HR确实不懂劳动法相关规定,不知道这些假期是需要支付工资的,有些则明明知道规定却故意装作不知道,或者是HR想给可老板不愿意给,HR只能告诉劳动者在试用期间若请这些假一律不支付工资。我国《劳动法》第51条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

 这一系列的法律法规,橡胶挤出机厂家认为,既适用于试用期劳动者,也适用于非试用期劳动者。用人单位在劳动者试用期间请上述假期不支付工资的,属违法行为。